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如何用福利礼品提升企业凝聚力

编辑:哈尔滨尚礼礼品有限公司  时间:2013/01/19  字号:
摘要:如何用福利礼品提升企业凝聚力

   我们要知道,不同的节日,对应着不同的礼品,不同的群体特征,也对应着不同的需求,作为员工福利,首先就讲究的就是产品的实用性,至少让人感觉物有所值、让员工觉得公司有大气,自己也受到了重视。除了对产品的实用性外,福利礼品的品味、个性化也越来越受到关注。正如上面所说,每个员工的喜好不同,福利礼品作为公司与员工之间交流的纽带,它至少要吻合网站的文化、符合大多数员工的喜好,能够让员工感受到企业的祝福与关怀。除此之外,企业的福利礼品还有着传承企业文化的意义,增强的员工对企业的自信心。很多公司都喜欢在员工礼品上刻有公司的Logo或公司名称,这样让员工时时想起公司,搭起一条连接员工与公司的精神桥梁。在同时,我们要注意到,福利礼品选购时,绝对不能马虎的。可能有些企业把福利礼品当成了对员工的一种额外的恩赐,在选择福利礼品的时候,不考虑员工的看法,也不管员工喜不喜欢,总是觉得,反正是免费发给你的,发给你就不错了,还挑什么挑。有着这种想法,福利礼品不仅不能增加员工对企业的忠实感,反而有可能导致员工的反叛心理,对企业的印象也大打折扣。
  那么,在选择福利礼品的时候,我们该选择什么好呢?
  选择什么样的福利礼品,在选择福利礼品之前,我们要了解到发这个福利礼品的价格所在,也就是说这个福利礼品能达到什么样的作用。是为了鼓舞士气、凝聚人心,还是为了弘扬企业文化,或更是为了增加员工对企业的归属感。同时我们还要考虑到,不同的部门,对福利礼品的选择又是不一样的,政府部门对员工发放福利礼品,是对公务人员的一种公开化的补贴,也是对公务员薪酬制度的一种维护,我们可以推荐一些高档的产品,比如足浴盆,比如套装茶宝,这些产品高档气派,有档次,且实用性很强,最适宜政府部门的福利之用。还有一些就是一些大型的企业单位,他们选择福利礼品的时候,更多的是弘扬企业的文化,以及增强企业员工对企业的认同感与归属感,激发员工的敬业爱岗精神,从来增强企业的凝聚力,因此在礼品的选择上可能会更偏重于一些家电礼品或文化礼品。比如陶瓷水壶,比如一些购物卡的也有。还有就是一般的企业或外贸公司,员工活力大、年轻化,我们向他们推荐福利礼品时,应该更偏重于一些高档的科技类、电子类产品,还有一些健身之类的产品,比如数码相机,比如平板电脑等,这些都是不错的选择。最后的总结。福利礼品不是对员工的一种恩赐,而是对企业文化的一种弘扬,对企业凝聚力的一种增强。

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